\ 饅饅不思議語錄，今天又說出驚人話語了??\ 雖然說童言無忌呀，但總覺得我也算是幫凶～（抖）\ \ 最近睡前故事和他提到，每個人和動物的 #責任，\ 但誰知道他會這樣運用⋯\ \ 阿公對饅饅說：\ 等一下帶你去逛大賣場，但是阿公沒有錢錢，若要買玩具，要去找你爸爸喔！\ \ 饅饅竟然回：阿
公這是你的責任喔，你不能推給我爸爸??\ \ #天啊臭小子_你真的很敢說\ #饅小子很敢說_饅母不敢聽啊\ \ #媳婦我感到背脊很涼\ #饅饅的爸爸聽了_爽笑了很久\ \ #3Y4M\
\ 【即時頭條】看漲呼聲高漲之際 頂尖新興市場債券基金認為跌勢還會加劇\ \ 在越來越多的策略師和投資者齊聲表示新興市場應會反彈之際，一位來自全球表現最好的發展中國家債券基金之一的經理則預言拋售尚未結束。\ \ 「我們感覺長線投資者的頭寸並未大幅減少，並相信全球貨幣環境的緊縮還會持續，」Man G
LG新興市場債務策略負責人Guillermo Osses在接受電郵採訪時表示。這位經理與Phil Yuhn共同管理著規模7.26億美元的American Beacon GLG總回報基金，自2017年年中以來，他一直對新興市場「非常悲觀」。\ \ Osses表示，隨著跌勢加劇，墨西哥和印尼等國家的硬通貨債券可能會帶來買入機會，因為在面臨資金外流的情況下，一些經理可能會發現自己不得不結清持有的頭寸。\ \ Osses的觀點與天達資產和瑞信等機構形成了對比。天達和瑞信曾表示，由於全球經濟增長依然健康，他們發現經歷大跌後的新興市場債券具有吸引力。今年二季度，鑒於對流動性收緊、美元走強和貿易緊張局勢惡化的擔憂，彭博巴克萊新興市場本幣債券指數創出了2016年以來最糟糕的季度表現。如今，看漲呼聲正在日益高漲。（撰文：Lilian Karunungan）\ #新興市場債券基金 #天達資產 #瑞信 #美元\
\ 除了燈效、現在玩TUF就對了~~\ \ 【PCDIY! 新品快訊：Ballistix Sport AT電競記憶體正式上市，專為遊戲玩家和TUF遊戲聯盟電腦系統組裝者設計的新模組】\ http://www.pcdiy.com.tw/detail/10076\ \ #Ballistix #美光
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[HONG KONG - Ecriture]\ \ 前AMBER主廚Maxime Gilbert 領軍的新䦕日風法國料理。喜之次三吃和Pyrenees羊排非常棒。其他菜也十分美味。\ 唯一可改善的是侍酒方面。Wine pairing 配七款酒, 飽魚和魚用紅酒来配效果不錯。到吃羊的時候配95 Sain
t-Emilion Grand Cru很正常。 當我聞到酒時覺得酒没壞但味道不對, 跟Somm説酒有問題，他聞了馬上同意, 但尴尬地説他用小杯試是ok的, 同時馬上新開一瓶, 味道真的差很遠。\ 這様的情况有两個可能性：\ 1. Somm明明知道酒是狀態不夠好但不管,希望没有客人察覺。\ 2. Somm用不同杯便試不出酒的品質。\ 希望是後者, Somm再去進修便好！\ \ 在這種等级的餐廳wine pairing 每瓶酒Somm都會先試過，幾乎不可能讓客人喝到品質不好的酒, 這也是我人生碰到的第一次, 真的可去買lottery!!\ \ 香港的西餐還是跟中國和台灣有距離!\ \ #tastesinlife #味道人生 #newrestaurant #hkdining #finedining #frenchcuisine \ #winepairing #foodandwine #fusion #tastyfood
\ 【星巴克裡的「種族歧視」爭議？】#隱藏的偏見\ \ 本月 12 日（2018 年 4 月 12 日），兩名非裔男子進入美國費城的一間星巴克（Starbucks）門市，在等待友人的同時盼借用廁所。結果門市經理因對方未在店內消費而拒絕，並以「非法入侵」為由報警處理。\ \ 警方到場勸誡
兩人離開未果，即便在友人抵達現場解釋後，依舊將他們上銬帶回警局拘留 8 小時。\ \ 事件爆發後，因涉及重大的種族歧視爭議，星巴克隨即遭到消費者抵制，社群上開始出現 #BoycottStarbucks、#Enough 等口號。\ \ 而後在 17 日，星巴克執行長提出聲明表示：在今（2018）年 5 月 29 日下午，全美 8,000 多家門市將會暫停營業約四小時，針對「種族偏見」（Racial Bias）議題，加強全美近 175,000 名員工的教育訓練。\ \ 令人意外的是，在執行長出面道歉之餘，星巴克竟沒有積極控制負面輿論，反而是規劃了「一個多月後」的員工訓練課程？\ \ 目前多數討論，並未觸及星巴克在 5 月分的「內訓課程」，要討論的是什麼。答案是：「隱性偏見」（Implicit Bias）。\ \ 人們要如何察覺隱性偏見？文中作者舉了兩個知名的小測驗，歡迎讀者們試著挑戰看看——\ \ #星巴克 #種族 #歧視 #公關 #危機 #處理 #JenChen #LeaningIn女性談判與職場\ \ 文章來源：換日線 Crossing\
為什麼你需要「搞」副業？ 你有沒有「搞」副業的念頭？其中一位:DöTCE:PT 編輯其實在德勤諮詢(
Deloitte Consulting)工作，那當然要跟大家分享一下貴公司對千禧世代(80s-90s)和Z世代(90s-00s)工作者的調查結果：近三分之二的受訪者會考慮從事副業，來填補他們空餘的時間。 副業的定義很多，而從事副業者抱著的心態更大有不同。可能是增加收入來源，也有可能是培養新技能、在專業領域探索新事物等。但除此以外，為什麼要花額外時間來建立自己副業？ 1. 為自己創造更多的可能 我們每天接觸的事有限，只停留在熟悉的人、熟悉的事、和熟悉的環境的話，我們獲到機會和受到啓發的可能也有限。特別是在大公司工作，項目的多樣性不會太多。假如你認爲世界該是很大，自己對生活仍然擁有熱情的話，不妨試一下副業。賺多少，不是重點。重要的是發掘自己其他的技能，或者嘗試從本業中去找到副業的機會，强化自己的專業。 2. 不是零和，是雙贏 副業思維不是只針對副業發展，它對任何工作都有幫助。可能很多公司認爲副業會影響正職工作，但其實這個並非零和游戲，而是雙贏的局面。聽過Google 的「 20% 時間」嗎？Google鼓勵員工利用20%的工作時間做和自己的本業無關的服務，並將副業計畫視為創造有潛力之新事業的方法。除了外國企業，近年來，本地企業都開始推崇內部創業(Intrapreneurship)，鼓勵員工多發揮創意，做自己崗位以外的服務。 Öö 下班或放學後的你在做什麼？覺得自己有能力做得更多？ :DöTCE:PT的出現，是記錄成長過程中需要學會的大小事，或將生活和工作上學會的事物消化，再用簡單言語展述。它不止是一個貼文，更是一個成長的記錄。:DöTCE:PT的理念，是憑著不同人的性格、經歷和執著，在平凡中創造更多的可能，也為我們的正職工作注入動力。這就是我們的副業了，那你呢？ - 想探索更多關於成長的未知領域，即刻follow @dotcept - #dotcareer #ö0028 #workplace #work #career #job #learn #education #success #entrepreneur #inspiration #life #hkteen #hk #growth #adult #interest #成長 #coach #life #freelance #perspective #google #Deloitte #8020 #motivation #startup #slash #intrapreneur
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