如勞工已達自請退休要件，在離職(退保)當下並未請領舊制退休金，依據《勞動基準法》第58條明文規定，有關於舊制退休金的請領時效，是指勞工當下雖未有 ...

二、當勞工依勞動基準法第五十三條提出退休請求時，雇主不得拒絕且原則上應於30日內給付之。參考細則及解釋令。 三、新制退休金定額免稅與舊制溢繳退稅另於下篇專題 ...

如有勞工已達自請退休要件，於離職(退保)當下並未請領舊制退休金，依據勞動基法第58條明文規定，有關於舊制退休金的請領時效，是指勞工當下雖未有明確表達 ...

符合自請退休要件，迄離職時未向公司申請退休及請求退休金，可否以請求權時效未消滅，請領退休金疑義? 答案. 前行政院勞工委員會89年6月8日台89勞動3字第 ...

請求權，舉例來說: 勞工基於勞基法等法律，向雇主請求一定作為的權利。 雇主未給勞工退休金，勞工退休金請求權自離職事實次月起，於5年 ...

另依規定，勞退舊制退休金的請求時效為5年，所以勞工在申請退休時，除了勞保年金之外，記得要確認是否已符合勞退舊制的請領條件，以免超過5年期限就領 ...

選擇新制且繼續在原單位任職：在同一家公司任職，舊制年資可保留至符合退休條件時，再向雇主請領舊制勞退金；若之後跳槽，可與僱主協商結清舊制年資並且 ...

勞退新制施行後，若勞工選擇仍在同一單位任職，符合勞基法退休要件，仍可以請領勞退舊制退休金，但依勞基法58條規定，「勞工請領退休金之權利，自退休 ...

勞退新制施行後，若勞工選擇仍在同一單位任職，符合勞基法退休要件，仍可以請領勞退舊制退休金，但依勞基法58條規定，「勞工請領退休金之權利，自退休之次 ...