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她，曾帶領7人的行銷團隊。這條小主管之路上，有些心得想和大家分享：  Rene第二份工作就到一間新創數位公司擔任行銷，因工作表現被老闆看見，一年半內即晉升為小主管。被賦予主管職的Rene，決定將新位置當作新專案來面對，像擬定企劃般，花時間去閱讀各種雜誌書籍，拆解這項新任務：身為主管到底要做什麼、想帶出的團隊風格等等。  經職場鍛鍊後，她認為管理最重要的是： 做好「個人情商管理」  1️⃣想要什麼，就主動爭取 「多數人都習慣等別人告訴自己該怎麼做，但別人其實沒有義務。」所以Rene會在每月舉辦的小會談中，了解組員真正的需求與回饋。  2️⃣照顧好自己的同時，也要有化解別人情緒的覺悟 同理心很重要（我了解你痛苦的點），但也要堅守底線（我們為什麼要完成），推動工作往前時，減少不必要的心情疙瘩。  3️⃣明確溝通，尤其要讓組員知道自己的底線 不管對上對下，溝通要明確才有效；身為主管，如果想清楚掌握團隊狀況，底線一定要拿出來溝通，以及拿捏分寸。  體認到這些方法的Rene笑說，其實小時候常跟別人吵架，但大學接觸的藝術起了關鍵作用，一步步將自己調整好：「可能因為念藝術，很早就開始練習向內觀察自己，和靜下來感受事物原本的樣貌；也才發現很多生活裡的問題，跟別人都沒有關係，而是要回到自己。」  完整文章：betweengos.com「Rene」  #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #Rene #EQ #人物專訪 #新創 #行銷 #職場才女 #才女名言 #團隊 #小主管的剛剛好美學 #帶人 #情商 #管理 #領導

部分 學長學弟們也很照顧我對我很好 希望富文可以趕快去完成自己想做的事 希望賴五歲可以快點讓我參加你們的婚禮 希望鼎翔可以在台北找我吃飯然後當個人認真的北漂青年 希望寧偉工作可以順順利利的 希望謙謙可以變成桃機地勤第一小鮮肉 希望啓明學長可以趕快當完兵 希望連洋可以大富大貴（記得帶上我 希望伯文認真的畢業然後結婚 希望龍龍不要在被困在山上了 希望系籃的學弟還有球經們都可以順利畢業 謝謝你們在我的青春裡 謝謝❤️ #mdm

他，今天邀請Lamigo Monkeys的代表－LamiGirls與許多貴賓親自跟大家分享這份榮耀與喜悅。 吳東進於1992年起至今擔任財團法人新光吳火獅記念醫院董事長，對於促進日本與台灣間醫療領域的技術合作，有卓越貢獻，得到此獎，可謂實至名歸。女孩們有幸為大人物祝賀，真的是榮幸之至啊！ #Lamigo #LamiGirls #新光金控