有其他收入\ ?大戶A : \ 股價市值3E，股利所得 500萬，個人綜所稅40%\ ?中戶B : \ 股票市值2000萬，股利所得 150萬，個人綜所稅20%\ ?‍♂️小戶C : \ 股票市值200萬，股利所得 10萬，個人綜所稅5%\ --------------------------------\ ?大戶A情境分析:\ 股利課稅成本 : \ .\ ⏩方案一: 參加，選8.5%折抵 \ 500萬*40% = 200萬的稅\ 500萬*8.5% = 42.5萬>8萬，8萬扣抵額\ 總成本=200萬-8萬=192萬的稅\ .\ ⏩方案二: 參加，選股利單獨課稅28%\ 500萬*28% = 140萬的稅\ .\ ⏩放案三: 不參加，承擔交易成本\ 交易成本=0.3%+0.1425%+0.2%=0.6425%\ 3E*0.6425% = 192.75萬的成本\ .\ ?解答: 參加，但選扣抵。\ 為什麼呢? 因為我們要考慮是對整體稅率的影響，儘管股利單獨課稅28%看起來比較低，但扣抵選項整體應稅所得跟單獨課稅比起來，可能來的更低。\ ------------------------------------\ ?中戶B情境分析:\ 股利課稅成本 : \ .\ ⏩方案一: 參加，選8.5%折抵 \ 150萬*20% = 30萬的稅\ 150萬*8.5% = 12.75萬>8萬，8萬扣抵額\ 總成本=30萬-8萬=22萬的稅\ .\ ⏩方案二: 參加，選股利單獨課稅28%\ 150萬*28% = 42萬的稅\ .\ ⏩放案三: 不參加，承擔交易成本\ 交易成本=0.3%+0.1425%+0.2%=0.6425%\ 2000萬*0.6425% = 12.85萬的成本\ .\ ?解答: 參加，選扣抵\ 為什麼呢? 因為我們要考慮是對整體稅率的影響，儘管成本看起來不參加比較低，但整體應稅所得跟成本比起來，可能來的更低。\ ------------------------------------\ ?‍♂️小戶C情境分析:\ 股利課稅成本 : \ .\ ⏩方案一: 參加，選8.5%折抵 \ 10萬*5% = 5000元的稅\ 10萬*8.5% = 8500元\ 總成本=5000-8500元=免稅\ .\ ⏩方案二: 參加，選股利單獨課稅28%\ 10萬*28% = 2.8萬的稅\ .\ ⏩放案三: 不參加，承擔交易成本\ 交易成本=0.3%+0.1425%+0.2%=0.6425%\ 200萬*0.6425% = 1.285萬的成本\ .\ ?解答: 參加\ \ ------------------------------------\ 看起來很複雜對吧～ＸＤ\ 但其實投資本來就不是件容易的事\ 要有耐心學習才會搞懂其中奧妙！\ \ #除權息\

勞動部時，勞動關係司的王司長說護理有28個相關工會，結果實際上只有7個，讓我空歡喜一場。#請勞動部偕同衛福部研擬協助護理人員成立職業工會的具體方案，讓勞方有提出訴求、與資方協商的空間。\ 　　\ 　　\ ?護病比入法\ 　　\ ✔現行護病比入法僅為「全日平均護病比」，應修改為「三班護病比」，以實際改善護理人員的勞動情形。\ 　　\ ✔應讓基層護理人員擔任勞檢機制中的陪檢員，揪出作假漏洞。\ 　　\ ✔請設立吹哨人制度，保護檢舉者不被醫院秋後算帳。\ 　　\ 　　\ ?護理低薪\ 　　\ ✔護理師月薪4萬，多為輪班、超時工作所獲得的血汗錢，且護理師在近10年的每月經常性薪資漲幅只有12.6%，不僅低於全國平均，還是所有醫療相關專業人員中最低，#請勞動部偕同衛福部研擬提升護理人員薪資的具體可行方案。\ 　　\ 　　\ ?一人校護\ 　　\ ✔現行學校多為一人校護，導致校護有假不敢請，就連約聘專業職代的報酬薪點也只有280點，換算成時薪僅有145元，比基本工資150還低，遑論難以找到專業職代的偏鄉學校，請勞動部偕同教育部，#針對校護職代制度提出改善方式及輔導計畫。\ 　　\ ✔勞動部應偕同教育部調查全台校護兼任非本職業務的狀況，#讓校護專注在其衛生健康的專頁上，以擔任兒虐的第一關守門員，而非會計、人事、午餐等主管交辦的其他業務。\ 　　\ ??質詢影片網址：https://s.yam.com/rMyBZ\ 　　\ ＃質詢\ ＃勞動部\ ＃工會\ ＃護病比\ ＃低薪\ ＃校護\

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