\ 2017世大運的前哨戰-全大運，個人項目都結束了，年初計畫以此賽當作世大運的檢核點，除了檢視訓練方法外，在心理上與調整的時間，都做了一點改變，結束了賽事，也是檢討的開始，教練們，接招吧?\ 雖然都沒有進步，但是都已經游出99%以上的速度，滿意度80%，下周還有日本公開賽，希望在面對更強大的對手時
，速男能夠發揮得更好，繼續加油?為國爭光。\ \ *50公尺蛙式-預賽28.86、決賽28.24(破大會28.53)>金牌\ *50公尺自由式-預賽22.72(破大會22.99)、決賽22.69(破大會22.72)>金牌\ \ 照片來源 #聯合新聞網\ #世大運倒數103天\ #謝謝支持我的人\ #出場聽到歡呼聲時\ #能量滿滿\ #自由式也大三元了\
\ 每次看到飆股，即使不符合自己的投資標準，手都會癢癢的！怎麼辦？\ #投資鐵律 #飆股 #失意 #回憶 陳唯泰-跟著我擇機入市\
\ 年初以來，雖然接連遇上辜成允、唐飛摔倒，與一次火災事件，不過晶華酒店每股賺7.53元，仍是飯店獲利王。\ 隨著凱撒飯店擴張，晶華也啟動都更，將台北市信義路四段與大安路口的信維郵局改建為飯店大樓，預定2022年完工！\ Regent Taipei 晶華酒店 #辜成允 #凱撒 #寒舍\ \
?信傳媒相關報導：\ 「一例一休」上有政策下有對策 服務業勞工工時變更長\ https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/2084\ 什麼蛋糕讓台新金明星董娘彭雪芬也瘋狂？\ https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/2888\
辛苦的離職實習生，你們不需要被社會教育，而是貴婦烘培坊需要上法治教育\ \ 過去建教生身分遊走於勞動與學習之間的模糊身分，因102年通過了「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」，明定建教生之生活津貼、工作時間、申訴權益、責任歸屬。\ \ 但是該法僅限高中的建教合作，本件 #永采烘焙坊 的實習
生是大學生，目前不適用，所以我們先就勞基法的規定來討論：\ \ 首先，依據勞基法第32條規定，員工加班時數1個月不能過46小時，另外勞基法第36條規定，工作每7天要有例假1天休假1天。\ \ 若烘培坊員工一天連續工作14小時，也有連續工作13天的事實，這已經確定違反勞基法的規定，已屬違法。\ \ 那關於員工離職要提早幾天預告？\ \ 依據勞基法第16條規定，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。\ 那烘培坊實習生在工作未滿1年的情況下，正常來說，需要10天前向雇主提出離職。\ \ but，重點就是在這個but………\ \ 依據勞基法第14條第1項第2、6款規定：『雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。』或『雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。』的情況⋯\ \ ➡️勞工得不經預告離職。\ \ 雇主言語飆罵「無腦」、怒嗆員工「白癡」、「三字經」是否已經為重大侮辱，這很清楚。\ 再者，我們剛剛上面已經提過該工作坊確定違反法定加班時數，也違反做7休1的規定，雇主實屬違反勞工法令，故員工可以不用預告就直接走人也沒關係。\ \ 這個時候，貴婦烘培坊老闆一定會衝出來說，我們有簽訂合約，合約載明：『員工若離職，須在3周前口頭告知、20天前提出離職單。』我們照合約和你們求償，有什麼不對？\ \ 很抱歉，真的有點不對。這份勞動契約已經抵觸了勞基法的最低規定，增加不必要的限制，這個規定恐怕是無效的喔，以此做爲提告理由也很可能被駁回。\ \ 另關於老闆擅自幫實習生打卡下班，但員工不知情，也還是繼續工作中，無法知道自己實際工時，這個行爲是否有「偽造文書」的問題，也待討論。\ \ ————————————————————————\ \ 唉⋯⋯。台灣的慣老闆真的很多，大多的辯詞是：「那是我重用你，給你機會。」搞的ㄧ副員工被操被壓搾，還要說謝謝您給我磨練心志的機會？\ \ ?奴性不要這麽強阿QQ\ \ #黃靖芸律師\ #慣老闆 \ #建教合作 #勞工硬起來
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