\ #社企早餐吧 [資訊，就是力量]\ \ 或許多數台灣人，早已進入看電腦而非看電視的時代，然而在四千五百萬人口的肯亞，只有30%的人家裡有電視，很多人甘願在驕陽烈日下徒步走數公里的路，只願去鄰近村莊看電視，而這就是M-KOPA Solar這間在地人的新創公司想要改善的問題。\ \ 一天三十塊，太
陽能電視讓肯亞人與世界連結▷▷▷http://goo.gl/Iy6Che\ 今夏草地學院實際體驗「社計思考」▷▷http://goo.gl/XtLmPM\ \ #肯亞 ＃科技 ＃社會設計 ＃案例\
\ 善用「股利扣抵稅額」，領 2 次股息！\ \ 如果我們仔細查看股利憑單的右上方\ 會發現有一欄「稅額扣抵比率」，這個數字乘上你領的「股利金額」就是報完稅後，我們可以進一步得到的「退稅」！\ \ ⚫自己的所得稅率 < 稅額扣抵比率 / 2 → YA！可以退稅\ \ ⚫自己的所得稅
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\ 《國際一點通 有溫度的照顧服務─荷蘭霍格威失智村》\ \ 「如果過了明天，我連你也忘記，可否還是緊握我的手，陪我繼續走下去…」。電影《明日的記憶》、《我想念我自己》(Still Alice)…，愈來愈多電影探討失智症議題。\ \ 根據統計，全球平均每4秒鐘就有1人成為失智症患者，在臺灣以201
4年為例，65歲以上老人失智率為8.09%，也就是每100個老人中就有8人是失智症患者。罹患失智症恐因記憶或認知功能衰退，可能對於自己說過的話、做過的事完全忘記，為了避免他們走失或發生意外，需要更多且更貼身的照顧。\ \ 荷蘭的霍格威(Hogeway)失智村提供一種新形態的失智照護方式，翻轉傳統安養院較為封閉、以醫療為中心的服務觀念。霍格威認為，讓失智老人們生活在正常的環境裡，可以減緩他們病情且更為快樂。因此在霍格威，老人們可以過著正常家居生活，自行料理食物、在超市購物、到花園散步，或在餐廳用完餐後再到理髮院美髮。\ \ 同時，為了兼顧專業照顧，這裡各場所的服務人員其實都是醫療、護理等受過失智症照顧訓練的專業人員，且每位老人由2名社工照顧。另透過貼心的服務設計，在失智症者特性和正常生活中取得平衡，如超市的物品除未標價外，當老人們重複拿了過多食物時，社工人員也會在老人們買完食物後，適時的把食物放回。\ \ 霍格威相信，在他們熟悉的環境「像平常一樣的生活」，可以穩定病情，改善憂慮及攻擊行為，延緩失智惡化，並讓老人在有尊嚴又有生活品質的環境下，走完人生的最後一哩路。這種去機構化，以社會關係思維，而非醫療思維新興的服務型態，已開始被其他國家所重視或學習效仿。\ \ 圖片由Catchplay Classics電影公司提供\ \ #國發會 ＃失智症 ＃阿茲海默症 ＃關懷老人 ＃社會福利 #我想念我自己 #明日的記憶\
\ 【韓國三星集團2016年人事新布局】\ 三星集團會長李健熙自2014年 5 月長期臥病在床，由其子李在鎔接班任副會長至今仍大權在握。至於，三星電子(Samsung Electronics)仍維持權五鉉、尹富根、申宗均3大巨頭的體制。\ 本次人事“換血”最引人矚目是三星電子IT暨移動通信事業部高
東真 (Koh Dong-jin)，他以一年時間從三星電子IT暨移動通信事業部無線事業部開發室長晉升為開發事業部部長。2014年出任無線事業部開發室長，成功為三星開發出旗艦手機GALAXY S6和GALAXY Note5。他不僅精通軟硬體開發，在三星安全解決方案KNOX、三星Samsung Pay移動支付服務解決方案和服務開發領域，皆具主導地位。....\ #三星集團 #人事新布局\
\ 〈資誠 PwC Taiwan CSR系列〉\ \ 關於CSR，你參與了多少？\ \ 「到2020年，全球勞動力將有50％來自生於1980年以後的新世代。\ \ 他們重視企業經營理念與雇主品牌，他們重視「管理高層真誠關心員工福祉」、「公司有良好的社會責任聲譽」，這些，都跟企業投入CSR有絕對相
關。\ \ 這群數位化時代下的新世代員工，有獨特的動機與需求，與上一代截然不同的工作行為，在在挑戰著既有的職場文化與工作方式，為雇主與企業帶來新的管理議題。」\ \ ※推動CSR 贏得新世代人才忠誠\ http://www.pwc.tw/…/industry…/industry-trends-20130712.jhtml\ \ #資誠 #CSR\