或取消H1B簽證現行的抽籤做法，改採用「擇優」方式進行篩選， 確保只有外國高階專業人才才可獲得這項工作簽證，而不是讓外籍人事用更低的工資取代美國勞工 。\ \ 【H-1B簽證是什麼？】\ H-1B簽證是美國為引進國外專業技能人員的一類工作簽證，屬於非移民簽證的一種，申請者必須具備一定的專業知識。H-1B工作簽證每年共有85,000個名額，其中20,000個名額優先給予在美國獲得碩士或碩士以上學位的申請者，65,000個名额則是普通名額。擁有碩士或以上學歷的申請者會先有第一輪的單獨抽籤，沒抽到的話可以再參加65,000個名額的抽籤，領到簽證的人最多可在美國工作6年。由於現在H-1B簽證以隨機抽籤的方式進行發放，並非給予最有技術和最高薪水的申請者，大約有80％的H-1B勞工的報酬低於平均收入，僅5％至6％的人達到最高工資水平，因此被認為遭到企業濫用為引進廉價勞工的工具，傷害美國民眾的工作權益，造成削減美國勞工就業的問題。\ \ 【緊縮H-1B簽證，影響到哪些人？】\ 申請H-1B簽證者以科技業占的比率最高，因此受到的衝擊也最大，其中又以新澤西州、德拉瓦州、加州和麻州受影響最大。新澤西州申請H-1B簽證的比率約為每100萬人中有5400人，此外德拉瓦、加州及麻州也為申請大戶。根據紐約時報報導，估計美國境持內有H-1B的外國人大約有65萬至90萬人，其中大約有70%是印度裔。緊縮H1B簽證之後，首當其衝的便可能是印度的外包公司，例如：塔塔諮詢服務公司（Tata Consultancy Services）、孚瑟斯（Infosys）及威普羅技術(Wipro Technologies)，因為這些公司是靠 H-1B 簽證將人才打入美國市場。總部設在美國的外包公司，例如：IBM和Cognizant，以及美國科技公司，例如：Google、Microsoft和Apple，也雇用了大量H-1B員工，Facebook員工則有15%持有H-1B簽證。\ \ 【澳洲將廢457簽證】\ 澳洲總理騰博4/18宣布「457工作簽證」將被取消，將會以新的臨時工作簽證(TSS)取代，把工作機會保留給澳洲人，滕博表示應該優先考量澳洲的勞工，而非依照舊有的「457簽證」引進廉價的外籍勞工。廢止457簽證後，新的簽證申請條件提高，申請者須要有工作經驗，且未來將會更嚴格要求申請人須具備良好的英文能力以及工作技能。目前在澳洲使用457工作簽證的人約有95,758人，最多來自印度(24.6%)，其次是英國(19.5%)與中國(5.8%)。澳洲是台灣人常會選擇出國打工度假的國家之一，澳洲政府核可的打工度假簽證分別有417簽證以及462簽證兩種，而台澳打工度假簽證適用的是417號簽證，到澳洲打工度假的台灣人只有少數會利用457簽證來取得較長的簽證期限，或取得永久居留權，因此新政策對於台澳打工度假不會有影響。\ \ 【紐西蘭限縮移民政策】\ 去年紐西蘭的移民人數突破7萬人創下歷史新高，造成住房短缺、房價上漲、人口過多、居住品質下降等問題。隨著澳洲表示將廢除被外國移民視為永久居留跳板的457簽證，紐西蘭也跟著宣布將緊縮移民條件與控管人數，解決大量移民帶來的衝擊。除了移民簽證，工作簽證也受到影響，有效期縮短為3年，若要申請展延，必須等待一段時間才能重新申請，協助農作收成的打工度假，簽證從可以居留12個月改成工作結束後即失效。\ \ 網頁版：http://bit.ly/2pVySoc\ \ 【訂閱電子報Pocket Money電子報】\ 請點我➡️ http://eepurl.com/cEFL-9\ 【加入Line】\ 請點我➡️ https://line.me/R/ti/p/%40wga6526q\ \ #PocketMoney #世界財經週報 #finance #H1B #澳洲 #紐西蘭 #457簽證\

生是大學生，目前不適用，所以我們先就勞基法的規定來討論：\ \ 首先，依據勞基法第32條規定，員工加班時數1個月不能過46小時，另外勞基法第36條規定，工作每7天要有例假1天休假1天。\ \ 若烘培坊員工一天連續工作14小時，也有連續工作13天的事實，這已經確定違反勞基法的規定，已屬違法。\ \ 那關於員工離職要提早幾天預告？\ \ 依據勞基法第16條規定，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。\ 那烘培坊實習生在工作未滿1年的情況下，正常來說，需要10天前向雇主提出離職。\ \ but，重點就是在這個but………\ \ 依據勞基法第14條第1項第2、6款規定：『雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。』或『雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。』的情況⋯\ \ ➡️勞工得不經預告離職。\ \ 雇主言語飆罵「無腦」、怒嗆員工「白癡」、「三字經」是否已經為重大侮辱，這很清楚。\ 再者，我們剛剛上面已經提過該工作坊確定違反法定加班時數，也違反做7休1的規定，雇主實屬違反勞工法令，故員工可以不用預告就直接走人也沒關係。\ \ 這個時候，貴婦烘培坊老闆一定會衝出來說，我們有簽訂合約，合約載明：『員工若離職，須在3周前口頭告知、20天前提出離職單。』我們照合約和你們求償，有什麼不對？\ \ 很抱歉，真的有點不對。這份勞動契約已經抵觸了勞基法的最低規定，增加不必要的限制，這個規定恐怕是無效的喔，以此做爲提告理由也很可能被駁回。\ \ 另關於老闆擅自幫實習生打卡下班，但員工不知情，也還是繼續工作中，無法知道自己實際工時，這個行爲是否有「偽造文書」的問題，也待討論。\ \ ————————————————————————\ \ 唉⋯⋯。台灣的慣老闆真的很多，大多的辯詞是：「那是我重用你，給你機會。」搞的ㄧ副員工被操被壓搾，還要說謝謝您給我磨練心志的機會？\ \ ?奴性不要這麽強阿QQ\ \ #黃靖芸律師\ #慣老闆 \ #建教合作 #勞工硬起來

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