\ 日前蔡英文在訪談中表示，希望能與日本啟動「安保對話」，引起關注。\ 小英也在訪談中重申，由中國國家主席習近平提出的「一國兩制」，不是台灣人民可以接受的。\ #產經新聞 #安保對話 #習近平 #CPTPP 蔡英文 Tsai Ing-wen\ ⭐掌握更多訊息，快加入信傳媒LINE@生活圈：\
http://bit.ly/2SLSXvc\ ?信傳媒相關報導：\ 若台海發生戰事 有那些美國盟友願意軍事助台？\ https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/14399\
\ ⟪0050成分股消息⟫???\ 臺灣指數公司在2/27公布了 #台灣50指數成分股 的定期審核結果，本季即將被刪除的是鴻準(2354)，被納入的是去年3月才被刪除的和泰車(2207)?3/18(一)生效。\ ?比起0056每半年的 #五進五出，0050的成分股汰換可說是簡單多了，因為0050是
根據 #公司市值排行 來決定刪除與納入，所以每次一公布出來，經常都是排在最後面的幾名在輪流進進出出。?\ \ 而根據元大2/27公布0050的最新持股明細(如貼圖)，#台積電 一家公司就佔35.3%，超過1/3，第2名的鴻海只佔5.3%，更有趣的是柴鼠把第13～50名的持股全部加起來只有34.4%，還贏不過一家2330?\ \ ✅藉這個機會順便更新一下0050最新的產業佔比(貼圖右側)，除了將近4成的半導體之外，金控佔17%是單一類別的第二大，目前15家金控當中有12家都在0050的成分裡面。另外值得觀察的是分類在銀行類股的 #上海商銀(5876)，才剛納入一季現在已經擠進前30名了?。屬於傳產的台塑四寶合計佔8.9%、三大電信佔4.3%。\ ▶️不論你是已經買或正打算買ETF，都可以藉由觀察ETF的定期審核結果、持股比例和持股類別，好好瞭解這個基金便當裡面現在有些什麼菜。???\ ▶️看不清楚可以點圖片放大\ ▶️看影片複習一下什麼是ETF便當?\ https://youtu.be/HDz6xAbNQ70\ \ #台灣最大的50家上市公司?\ #這些就是常聽到的大型權值股?\ #2330真的是台灣之光⭐️\ #官股四金二銀缺一隻?\ 右下角台積電應該是35%眼花沒更新到?\
\ 希望從未捨棄你，是你捨棄希望。\ \ Hope never abandons you, you abandon it.\ \ ——George Weinberg\ \ #ican #icare #ichange #hope #dailyquotes #每日一句 ＃語錄 ＃正能量\
【麵粉一袋難求】#百名婦女參加示威被判處鞭刑\ \ 自 2012 年以來，蘇丹已經出現了好幾波反政府抗議活動，但這次的抗議浪潮如今已邁入第二個月，成為蘇丹自 1956 年獨立以來最長的一次。\ \ 這次的示威截至目前，政府統計有 25 人死亡，但人權觀察（Human Rights Watch）
表示死亡人數高於 40 人，而且至少有 1,000 人被逮捕；遇難者當中包括兒童和醫生。蘇丹國安檢調單位日前也針對 38 名記者和示威者發出逮捕令，指控他們「煽動」並傳播「假新聞」。\ \ 為什麼麵包會漲幅近 3 倍？南北蘇丹為何分裂，甚至在分裂後還總是兵戎相見？蘇丹內部真實情況是如何？一起看看 →\ \ #時事 #蘇丹 #抗議 #民怨 #政府 #鎮壓 #通貨膨脹 #換日線編輯部 #換日線阿拉伯\ \ ▍換日線 1 月徵稿活動：一畢業，就出國 → bit.ly/2VAkiSS
上週小編說會去群益講座\ 是不是真的有去~~(有圖有真相～)\ \ 現場有採訪到兩位講師\ 教我們在明年\ 不論面對的是川普貿易戰或是空頭年\ 該怎麼保命~~\ \ 很多人利用下班時間多上課聽講座\ 來找到最適合自己的投資方式\ 聚財提供很多這方面的管道\ 也希望大家可以踴躍報名\ 好嗎好嗎~~~\
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前幾個月我們全家人到香港旅遊時．有喝了朋友推薦的 #維他奶，這是香港最經典的飲品 喝了之後覺得口感
超特別的！回國後一直對那味道好懷念～ 維他奶：有著和豆奶一樣的經典香濃口感．我超愛 檸檬茶：喝第一口就能感受到檸檬的清新．散發出獨特的茶香味～ 菊花茶：感醇又順口．在口中充滿菊花的清新味兒～微甜不膩口．讓人一口接著一口喝不停 最近才發現原來台灣也有賣開心 銷售通路： 寶雅、 city super、新光三越的超市（The Beautiful Market) EC平台的momo與PChome都可以買的到 超方便的，這樣一來就不必特地飛香港買了！✈✈ #維他奶 #香港經典飲品 # Vitasoy #維他檸檬茶 # 維他菊花茶 #香港#台灣美食
夾心主管帶領團隊，要做到對上完全被主管信任，達成上層主管的目標和要求；又要做到對下被團隊信任。光有專業
是不夠的，能讓主管定心，才是真正的軟實力。 在廣告公司擔任COO的Vivian，將夾心主管比喻成控球後衛，除了要觀察全局，專業方面還要能跑、運球快，更重要的是讓團隊的人放心把球傳給他。「信任感」便是團隊中最重要的事。 她認為一位好的控球後衛，應該具備：接球，運球和傳球三大特質，才能聰明調配團隊，完成每一次進攻。 1⃣ 聰明接球 團隊中能力最強的，不一定最會領導，對大主管而言，在關鍵時刻能有聰明的「接球」夥伴，是建立信任的第一步，而這也是上司在選擇主管時，會考量的特質之一。 2⃣ 靈活運球 除了專業和經驗上的能力，上司更希望球丟出去的時候，中間主管能穩穩接住，發揮自身價值，評估該自己上籃，還是傳回給主將（大主管），又或是開始傳下去（執行進攻）。要把球運好，是專業、經驗，加上職場智慧。 3⃣漂亮傳球 最後運球時，這顆球將落入誰手中，關係到事情執行的結果。最令人欣賞的中階主管便是一拿到任務，可以控制好時程，追蹤完成進度，適度協助團隊解決問題，或請求大主管或其他部門給予支援，用聰明但負責的方式，將球巧妙傳給合適的人，而不是一直不把球傳出去累死自己。 完整文章：betweengos.com「領導美學」 #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #職場才女 #小主管的剛剛好美學 #信任感 #帶領團隊 #管理 #特質 #軟實力 #領導