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\ 【＃農環保，廢棄文蛤殼會發光！✨✨】\ 國立臺灣海洋大學生命科學暨生物科技學系教授林秀美，運用文蛤殼含有的高比例碳酸鈣，製成LED所使用的螢光粉原料，也可應用在發光元件、顯示器中，取代既有碳酸鈣粉的角色，經實驗評估原料成本降低為原來的七分之一，目前這項研究已獲得專利，可望成為未來廢棄物循環再利用
的一個解方。\ LED用途非常廣泛，除了照明、安全標示，還有紅綠燈等，研究團隊認為文蛤殼製成螢光粉應該有市場，生產價格也有一定競爭力。\ === 廢棄文蛤殼如何創造新價值?：\ https://bit.ly/2DdTm5k\ -\ ?農傳媒-與農共聲、與食俱進、與環境共享\ ?官網：www.agriharvest.tw\ ✅LINE@：https://bit.ly/2CpfUPr\ ＃文蛤 ＃LED ＃循環經濟 ＃廢棄物再利用\
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\ 【#農專題，剖析日本的職災數據?】\ \ 農林水產省每年都會公布農業職災死亡人數和成因，最新一份資料是2016年，有312人死於農業職災，其中高達69.6%都跟農機有關，又以曳引機意外為主，造成122人死亡，佔了約39%。\ \ 即便日本已有豐富的職災調查，但不難看出其中仍缺乏有效的整合，調查
方法也需要更精確，和第一線醫療院所的合作仍顯不足。\ \ 經常在第一線調查和宣導職災安全的大浦榮次表示，日本對於農作業安全的重視程度和風險調查仍相當不足，例如其他產業調查輸送帶的安全風險時，會花時間測試每一百小時發生幾次人捲入輸送帶的意外；反觀農業，沒有這樣的調查數據，沒有人去調查駕駛曳引機一百小時，會發生多少次翻覆意外。\ \ ::::全新專題：日本預防農作業事故專題報導 ::::\ ?https://bit.ly/2CkETTy\ \ -\ ✅新聞不漏接，#農傳媒有LINE@囉！\ ?https://bit.ly/2CpfUPr\ \ -\ ?農傳媒-與農共聲、與食俱進、與環境共享\ ?www.agriharvest.tw\ \ #日本 #職災 #數據\
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加坡的購物天堂Orchard 整條橫跨三個地鐵站的烏節路 有滿滿的百貨還有餐廳美食街 覺得各個年齡層都可以在這裡 找到逛街樂趣可以排上一整天 - #ootd #selfie #outfit #vsco #vscocam #instagram #instaphoto #instapic #instagood #instalike #photo #photography #trip_packer #foodie #tagforlikes #likes #love #like4likes #likeforlikes #like4follow #likeforfollow #popdaily #poptour #christmas
【政見辯論無關勝負，票投下去才是真的】 很多人都覺得 韓國瑜的政見發表內，跟去年一樣爛啊！
然後，他就跟去年一樣當選了。 如果你不去投票的話。 #返鄉投票 #宣告我的投票意志 #國家賺錢人民分紅 #我要好薪情 政見再完整、辯論再強、民調再高，都是一時的。 票投進票匭裡，才是真的。 要強調一件事。 很多首頭族、或首次願意去投票的人，只願意投「總統票」，而不願投區域立委票和政黨票。請不要放棄投票的權力，這樣的選擇就跟去年高雄選舉一樣，覺得「誰來做都一樣爛」。然後就產生了韓國瑜市長。 立委也是一樣的道理，立委可以決定國家一年千億預算怎麼花，還會決定大大小小的法案，不論是文化美學、國防、民主自由人權主權、勞權、同婚、轉型正義、居住正義、環境動保、等等等等一切政策，一定有你關心的議題。 就算你都不關心，總會關心自己的納稅錢。 立委一個月的薪資（月俸＋公費）高達19萬多，年終獎金28萬多，也就是說一人年收入200多萬。 你不做功課去投立委票和政黨票，就像高雄選出韓國瑜一樣：吳斯懷、葉毓蘭、邱毅這種人就會當選立委爽領你的血汗錢。 #陳其邁 #韓國瑜 #邱毅 #吳斯懷 #2020 #台灣 #民主 #自由
儘管自我修養再好，還是會遇到與自己處不來的人。如果發生在職場上，與不合的人朝夕相處，確實會影響上班心情
。這次分享給大家5個心法，有效改善你的工作心情與人際關係： 1️⃣轉移焦點 職場上，大家最害怕遇到：情緒容易失控或愛抱怨的同事。面對這樣的人， #轉移焦點 是個很好的方法，別讓自己專注在對方的缺點，試著想想他的優點，或者做得不錯的地方，會發現其實事情沒這麼糟糕～ 2️⃣劃分界線 大家都想與他人處好關係，但遇到磁場不對盤的同事，先別硬著要把他歸納為「好朋友」區域，不如就保持適當的尊重與職場禮儀，把對方區隔在「公事公辦區」，對方再怎麼機車，也不會讓你受傷囉。 3️⃣請上一級主管對話 我們都想和合作夥伴建立好關係，但職場上就是會有程咬金，讓你白眼不斷、干擾你做事流程。為了讓事情有效率地完成，直接請主管和該位同事的主管對話，也是個好方法。 4️⃣絕對不要直接講對方壞話 承上點，在和主管表達你的不滿時，切記，絕不要以個人情緒切入，委婉表達「為了完成某某事時，和某某人溝通『讓你有點壓力』」，表達自己已努力過、卻找不到順利溝通的方法，「請教」主管，並詢問溝通方式，通常都會得到改善。 5️⃣離開也是一個選擇 還有一種情況比較令人沮喪：和你衝突、不對盤的人是你的上司。由於雙方有階級關係，即使用盡所有向上管理的方法，卻還是無濟於事？那你可以理性判斷「我為什麼要在這個人底下做事？」並列出優缺點，你會找到是否該離職的答案。 相處之道本就困難，不管到哪都會遇到人際問題，但重點在於自己的心態與對應方法，衝突的關係也是自我成長的養分，藉由過程中修正自己不足的地方，就能漸漸找到自己的智慧心法～ 除了以上5點，你通常會採用哪種方法呢？快來與我們分享❤️ 完整文章：betweengos.com「人際關係」 #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #職場 #職場人際關係 #轉移焦點 #公事公辦 #主管 #向上管理 #人際關係 #成長 #養分 #心法