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\ 【即時頭條】受自然災害影響 日本經濟在2018年第二次萎縮\ \ 日本經濟在第三季度的萎縮幅度超過預期，因地震、颱風和暴雨影響了國內生產，而海外需求疲軟導致出口下降。\ \ 根據內閣府的數據，截至9月的三個月，日本國內生產總值折合成年率萎縮1.2％，而經濟學家的預期為下降1％。私人消費疲軟和出
口下降導致經濟出現萎縮。\ \ 要點\ \ ￭當季大阪、東京和北海道等地區遭遇颱風、地震和暴雨，擾亂了供應鏈，導致工廠和機場被關閉。\ ￭9月工業產值和家庭支出降幅超過預期，表明自然災害的影響比最初估計的要糟糕。\ \ ￭災害發生後的救災工作可能會在第四季度支撐經濟。\ \ ￭增長乏力對日本首相安倍晉三來說不是什麼好消息。他上個月確認，鑒於經濟表現強勁，將在明年上調銷售稅。\ \ ￭中國經濟放緩預計是日本出口疲軟的主要原因之一。\ \ ￭9月份機械訂單創紀錄的降幅以及近兩年來出口首次下降，增加了對於中國經濟放緩和貿易戰開始影響日本經濟的擔憂。\ \ ￭雖然預計日本經濟本季度會增長，但經濟學家警告說，經濟增幅將受到限制。\ \ ￭「日本最近的經濟指標令人非常失望，」東海東京研究中心首席日本經濟學家Hiroaki Muto在數據發佈前表示。（撰文：Toru Fujioka、Emi Urabe）\ #日本經濟 #日本內閣府 #安倍晉三 #上調銷售稅\
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【職場必修人際管理課】 掌握四重點，當個游刃有餘的中階主管 身為三明治中階主管，每天需要處理
十分龐雜的問題，如何帶領團隊，成了每個主管的首要任務，透過觀察、掌握部屬的工作狀況，即時反應與處理，便可事半功倍，從小PM熬成主管的Stacy，以自身經驗，整理出管理四大重點，要告訴大家如何當個游刃有餘的中階主管： #1走動式管理 建議主管們每天至少一次走到每一位部屬位置旁，簡單了解一下他們當天的工作狀況。不妨詢問：「完成了哪些事情？其中覺得最有成就感的？遇到怎樣的困難？」通常越願意分享的員工，代表工作投入程度高，主管也容易適時回饋注意事項，減少犯錯。僅簡短回應的員工，可以改為工作成效審核（review）的方式，來掌握專案進度。 #2部門會議 部門會議是觀察成員間互動的機會，另外，除了工作分配、規則佈達，通常還有討論提問的環節，越常提問的成員，表示對工作重視程度高，主管應該給予合理回覆，幫助消彌疑慮，促進工作順暢；對於參與度低、沈默不語者，可以進一步安排晤談，激發他的工作熱情。 #3一對一晤談 這不論對主管或部屬都是必要的。透過晤談，彼此能更開誠佈公交換對工作的處理與期待，可針對不同表現的部署，適時給予相對應回饋。例如：員工在晤談中自省還需加強之處，顯示自信心不足，需要適度安排輔導計畫。 #4出勤狀況 觀察員工的出勤狀況，如果加班時數太長，要即時檢視員工工作負荷；如果請假頻繁，有可能是生活遇到困難，可以適時詢問並給予適當工作彈性。另外，建議主管們不妨早一點到公司，觀察部署抵達公司的情形，比起快遲到才匆匆抵達，早早到公司者，通常對工作的投入程度較高。 完整文章：betweengos.com「中階主管」 #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #Stacy #職場才女 #職場 #職涯 #中階主管 #關係 #管理 #會議 #出勤 #團隊 #輔導
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